近日，永輝超市對外發布1933零售精英工程（以下簡稱1933項目）2024年招聘計劃，將針對省區運營、平臺職能及采購管培生等崗位，面向全國多所高校招聘超3000名應屆大學生。
其中，在4月春招季，永輝超市還將重點參加福州大學、福建師范大學、福建農林大學等高校的雙選會并與多所學校聯合開展進校專場宣講會。
永輝超市1933項目
作為零售行業頭部企業，永輝超市已走過超二十年的發展歷程。2023年，永輝超市董事長張軒松表示，公司將提升基層員工的能力建設同時關注中基層年輕干部的培養。
基于對組織力提升的需求，在過去的一年，永輝超市一直緊跟公司治理年輕化的趨勢，通過對“新人才”的吸納以及對管理方式、管理人才的迭代完善公司治理方式，提高組織效率，激發組織活力。
作為民營企業，永輝超市在促進就業以及零售人才培養方面也肩負著巨大的社會責任。也因此，在永輝過去的十余年中，始終存在著一個特別的人才引進項目——“1933項目”。
據了解， “1933項目”是永輝設立的內部儲備干部人才發展專項，經過十余年的發展，該項目已建立系統化、流程化、標準化的管培生培養體系。截至2023年底，永輝通過“1933項目”已引進、培養應屆大學生超1萬人，為公司的發展提供了源源不斷的人才力量。
不同于單一的招聘計劃，永輝超市為進入“1933項目”的大學生提供了一個完備的人才培養及成長體系——入選1933項目的“新人才”會經歷一個2-3年的培養周期，共分為三個階段，即集訓營、崗位實操以及輪崗學習。其中，第一階段的集訓營時長為兩周左右，以幫助新入職的大學生更好地融入公司及實現專業成長為目的，包含業務、行業課程學習以及高管對話、文化活動等環節；新員工結束集訓營后會在崗位進行實操訓練，同時結合永輝定制化的教材體系進一步提升專業能力；當在崗位有一定的能力后，其會通過接觸更多崗位提升業務能力、專業能力以及領導力，最終發展為零售行業的專業人才。
為了吸納更多的優秀人才，同時持續不斷地為零售行業輸出專業人才，截至目前，永輝超市還與國內近百所院校建立校企鏈接，與近30所院校開展深度校企訂單班合作模式，并積極參與校企相關活動，攜手行業、院校、從實踐出發，深化校企合作協同育人，促進產教融合提質培優。
除了對“新人才”的引入及培養之外，近年來，永輝超市以打造一支高質量、多元化、有活力的人才隊為目標，堅持深入開展雇主品牌建設，致力于為人才提供廣闊的發展通道和就業機會、多層次的專業培訓體系。
比如，針對高、中、基層的關鍵崗位，永輝超市推出了多個人才培養項目，包括夯實生鮮基礎建設的“全國生鮮經理班”、支持到店到家業務發展的“全國到家業務精英班”、培養永輝特種兵的“儲備店長人才項目”、“全國在職店長訓練營”以及平臺側領導力提升項目等等。
同時，永輝還推出了面向待就業人才的“尋找零售新力量”的校企技能大賽選拔秀、面向一線員工的“全國技能大賽”等項目，持續提升人才專業能力。據了解，“校企業合作技能大賽”第二屆將于2024秋招季展開，大賽將在23年的基礎上優化創新比賽形式，擴大參賽院校范圍，增加參賽師生隊伍數量，將校企合作技能大賽作為校企合作和人才聯合培養的橋梁。
另一邊，對組織能力進行重構和升級，持續挖掘既有人才價值，以更年輕、更專業、更具活力的發展視角、管理模式提升企業中高層管理人才的專業素質，同樣是激發企業組織活力的重要舉措。
近年來，永輝超市通過組織創新及分級化的人才培養策略，逐步提升內部管理人才以及省區中高層的專業能力，并基于業務發展情況，為更高素質的人才提供相匹配的專業崗位，通過更動態的管理思維、更市場化的管理方式，持續提升組織效率，推進公司治理的進一步完善。
永輝方面表示，未來公司也將在不斷引進優秀人才的基礎上，基于經驗、學歷、年齡等維度，建設更為合理的人才梯隊，為不同梯隊的人才匹配不同的培養模式和成長策略，從而實現人才的高效運用，在推動自身高質量發展的同時，為顧客提供更優質、更專業的服務。
